Cultuur is…

met z’n allen juichen als Oranje speelt – Koningsdag vieren – Zwarte Piet wel of niet – om 6 uur eten, maar steeds minder met vlees met aardappelen en groenten – zondag rustdag, maar steeds meer de supermarkten open – rituelen maken met je gezin – het man-vrouwhuwelijk als norm, maar met steeds meer echtscheidingen – steeds meer Engelse woorden in onze taal – hopelijk maar tijdelijk 1,5 meter houden – steeds meer digitaal lezen – steeds meer thuiswerken.. en straks misschien weer niet –
Cultuur is ook uitingen in kunst, taal, cabaret, architectuur en muziek…

Cultuur is overal, Cultuur is overal anders en Cultuur verandert voortdurend.

Met andere woorden: je kunt niet om cultuur heen. Cultuur is wat er gebeurt tussen mensen. Cultuur is niet alleen typerend voor een land, een stam of een familie maar zeker ook binnen een organisatie of een netwerk.

Cultuur binnen een bedrijf geeft bijvoorbeeld antwoorden op vragen als:

• waar staan we voor als bedrijf, welke waarden en resultaten vinden we belangrijk?
• hoe werken we samen of doen we dingen juist alleen?
• hoe wordt werken beloond, in aandacht of meer geld?
• welke afdeling is waarvoor verantwoordelijk en hoe geven we de grenzen aan?
• hoe worden besluiten genomen, democratisch of juist topdown?
• wie is de baas en hoe word je dat?
• wat is de kledingcode binnen het bedrijf?
• zien we concurrenten als uitdaging of bedreiging?
• hoe gaan we om met conflicten? Is er ruzie of bedekken we het met de mantel der liefde?
• hoe vieren we successen, groots of misschien wel niet?
• welke taal gebruiken we met elkaar en is er ruimte voor humor?

Al deze universele vragen hebben binnen elke organisatie unieke antwoorden en dat maakt de cultuur overal anders maar met herkenbare patronen door de hele organisatie. Cultuur is ook wat er in de ongeschreven regels gebeurt, een enorm boeiend onderwerp dus.

Hoe worden onzichtbare patronen zichtbaar en hoe werkt cultuur? Daar kun je meer over leren tijdens de ZO Koffietijd online netwerkochtend op 31 maart. Om je aan te melden klik hier.